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广西女职工的产假与生育假相加，生育期间 ，可有158天假期 。其中产前可以休假15天;难产 ，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假 ，由各省、自治区 、直辖市根据本省计划生育条例规定 。加大对婴幼儿家庭照护的支持力度 ，除享受法定的假期外，产妇配偶享有护理假20日 ，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假 ，休假期间工资照发，福利待遇不变。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。职业女性在休产假期间 ，用人单位不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。
一、产假天数：
1 、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2 、难产,增加产假15天 。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。
4 、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二 、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2 、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间 。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假 、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时 。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律 、法规规定生育子女的夫妻 ，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费 ，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的 ，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律 、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形 。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
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