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1 、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常 ，只说姓名 、年龄、爱好 、工作经验 ，这些在简历上都有 。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ，包括：最强的技能 、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分 、做过的最成功的事 ，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关 ，但要突出积极的个性和做事的能力 ，说得合情合理企业才会相信 。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官 ，在回答每个问题之后都说一句“谢谢 ” ，企业喜欢有礼貌的求职者。
2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定 、顽强向上 、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感 、乐观和友爱 。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作 ，使我适合这份工作 。
3 、说说你最大的缺点？?回答提示：这个问题企业问的概率很大 ，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人 、非常懒 、脾气大、工作效率低 ，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上 ，他已经岌岌可危了 。
企业喜欢求职者从自己的优点说起 ，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 ，企业喜欢聪明的求职者 。?
4 、你对加班的看法？?
回答提示：实际上好多公司问这个问题 ，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。?
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班 ，我现在单身 ，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时 ，我也会提高工作效率 ，减少不必要的加班 。
5 、你对薪资的要求？?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ，那又会显得你分量过重 ，公司受用不起 。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 ，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
扩展资料：
面试技巧：
一、注意礼貌 。进场面对各个面试官时 ，最好能够逐一趋前握手致意 。若办不到的话，至
少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。?
二 、确实了解这份工作的要求条件 。不管有多少的面试官在场 ，问了多少条问题 ，绕了多
大的圈，最终结果就是要选出最适工的人才 。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发
挥 ，就不会脑袋一片空白了。?
三 、迅速分辨主面试官 。就是擒贼先擒王的道理 。判断谁是主面试官 ，不能单从衣着好
坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾 ，冷眼旁观、不发一语 。
要做出正确的判断 ，可以从以下几方面着手：
(1)刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐
的 ，或是发令叫大家坐下的 。
(2)座位的次序 ，极有可能由位高权重者居中间的位子。
(3)各
个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人 ，那
么这个人必然就是主考官 。
(4)同样的道理 ，也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，
把目光投向某个人 ，等待对方的暗示 ，再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑 。?
四、重视每一位面试官。眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时 ，眼光一定是只在
他身上 ，但回答问题时，眼光就要不断地来回扫视全场 ，表示很重视每一位面试官 。?
五 、面试问题决定回答时机 。群体面试时的问题往往有别于单独面试 ，往往会设立一些两
难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 ，目的是为了考察应
聘者的分析能力 、语言表达能力等。
所以在一定程度上 ，群体面试的难度和要求要比单独
面试稍高一些 。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究 。因此，当面试官抛出一个所熟
悉的问题时 ，那可不必抢先回答 ，因为可以把握机会总结自己和前者的观点，真正做到不
鸣则已，一鸣惊人。
反之 ，如果是被问到不熟悉的问题时 ，那为了到时避免回答出“我和
他们一样 ”的尴尬答案，建议应聘者还是应该在“完美 ”答案公布前 ，表达出自己的观
点 。
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