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法律主观：
劳动法规定的有薪假有法定休假日 、婚丧假期间 、年休假期间等 。在上述有薪假期内 ，用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者工资 。另外劳动者依法参加社会活动的期间 ，用人单位也应当依法支付工资 。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。
结合楼上的
关于有薪假期的法律规定
雇员除了每年8天的公共假期以外 ，在工作满12个月后 ，可以得到至少2个星期的有
薪年假 。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可 ，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假 。
但是 ，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件 ，才能享受有薪的公共假期
和年假：
1.被雇佣了最少三个月 。
2.在假期前的四个工作周内 ，最少工作了12天。
3.在假期的前后都有正常上班 。
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意) 。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4% ，作为对你有薪假期的补偿。
注意：如果你未工作满一年 ，即使是连三个月的试用期都没有过 ，就辞职或被解雇 ，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4% ，作为对你年假的补偿 。
法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1 、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴 ，但不含奖金 、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期) 。
2 、应发薪天数是指当月实际天数(如31日 、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3 、有薪假期：包括法定休假日(国庆 、元旦、春节 、五一等全年共10天 ，以及婚假 、丧假等有薪假期) 。
另外 ，工资的计算也可以用扣除法来计算 ，其结果应该与上面的计算结果一样 。
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数 。
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数 旷工天数)
2 、当月日工资的计算方法同上 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
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